工伤保险承担什么费用，工伤保险费用由谁负担

工伤保险可以报哪些费用

工伤保险可以申请以下项目：就诊期间的医疗费用以及住院费：包括治疗工伤所需的药品费、诊疗费、住院费等。住院时食宿补助费：在住院治疗期间，因工伤导致的食宿费用可以申请补助。必要情况下还可以申请营养补助费。交通费：因工伤治疗产生的合理交通费用，如往返医院、康复机构等的交通支出。

因工伤花费的以下费用，可以从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗与康复费用：包括工伤治疗所需的医疗费用、药品费用、康复费用等。住院期间的伙食补贴：工伤职工在住院治疗期间，可享受伙食补贴。

工伤保险报销范围主要包含以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括工伤职工在治疗期间所需的医疗费用以及后续的康复费用。住院期间的伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，可以按照规定获得伙食补助费用。

符合上述标准的费用，将从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、住院伙食补助费（由所在单位按标准发放）、以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用（由所在单位报销）。

工伤赔偿公司承担哪些费用

〖One〗、公司应全额支付因工伤导致的医疗费用，包括但不限于治疗费、药费、检查费等。这部分费用根据实际发生的金额进行赔付。停工留薪期工资：在停工留薪期内（此处为3个月），公司应按照员工原工资标准支付工资。

〖Two〗、赔偿范围：工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。注意事项：若工伤由交通事故导致，且交通事故赔偿已覆盖部分医疗费用，则用人单位需赔偿剩余部分。住院伙食补助费：赔偿标准：根据工伤员工住院天数及当地规定的标准计算。支付方：由用人单位支付。

〖Three〗、工伤赔偿中单位承担的项目包括以下几项：住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，单位需要承担其伙食补助费用。转外地治疗的交通、食宿费：若工伤职工需转至外地进行治疗，单位需承担其因此产生的交通和食宿费用。

〖Four〗、工伤后单位需要赔偿的费用主要包括住院期间的伙食补助费、停工期间的工资以及伤残津贴（若致残6级及以上）。需要提供的主要资料有医院相关证明和伤残鉴定证明。赔偿费用 住院期间的伙食补助费：若员工因工伤需要住院治疗，单位需支付住院期间的伙食补助费用。

〖Five〗、工伤赔偿主要包括以下几部分：医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这部分费用通常由用人单位全额垫付，若用人单位为职工购买了工伤保险，则部分费用可由保险公司承担。

工伤保险公司赔偿哪些费用

工伤保险公司（工伤保险基金）赔偿的费用如下：医疗与康复费用：治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，以及必要康复费用，按实际发生额支付。住院伙食补助：按当地统筹地区人民政府规定的日标准，补贴工伤职工住院饮食费用。

住院伙食补助费：按照当地标准，支付给受伤员工住院期间的伙食补助费。停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资待遇不变，由单位支付给受伤员工。护理费：如果工伤治疗期间需要护理，这部分费用由单位负责支付。伤残赔偿：根据劳动能力鉴定结果，如果有伤残等级，会根据等级进行相应的赔偿。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。伤残赔偿金：如果被保险人因意外伤害导致伤残，可以获得一定的伤残赔偿金，赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。

公司支付的费用包括： 停工留薪期工资福利：保持原待遇，最长12个月或经确认延长。 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由公司支付，低于最低工资标准时补足差额。 一次性伤残就业补助金：510级伤残，具体标准由地方规定。 停工留薪期护理费：生活不能自理时，由公司负责或支付护理费。

工伤住院期间的伙食补助费； 停工留薪期间员工的工资； 停工留薪期间所需的护理费用； 若工伤导致残疾，且被鉴定为五级或六级伤残，若难以安排工作，应支付的伤残津贴。