怎么夸上级党委（如何夸赞上级）

选拔干部组织谈话注意哪些问题

〖One〗、生活作风扎实，始终做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，保持良好的传统作风。 忠实履行岗位职责，工作积极肯干，勤奋钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同事，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。 创新意识需要进一步加强。

〖Two〗、正面评价：在谈话中，比较好按照考察组给的提纲或固定模板来评价候选人，多说好话，避免说影响提拔的话。综上所述，体制内组织考察干部谈话时主要询问对候选人的认识（包括优点和缺点）、候选人是否违反法律规定、制度规定、纪律规定以及谈话人的其他意见和建议。

〖Three〗、考察干部谈话通常围绕以下五个核心方面展开： 德的方面：强调持续学习，巩固正确的政治信仰。在工作中，应严于律己，不断追求政治素质的提升，将个人的成长与组织的需要和事业的发展紧密相连。 能力的方面：注重在实践中积累经验，增强工作能力。

〖Four〗、在进行干部选拔谈话时，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价。如果是考察环节的三项测评和个别谈话，要保持客观公正。在领导干部考核谈话时，不要辜负组织的期望。在谈论任职意愿和大概思路时，可以是班子成员在新的岗位上如何发挥作用，或者是对他人的优点进行赞扬。

〖Five〗、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。

〖Six〗、基层提拔同志：注意言谈举止的适当性，提升解决问题的方法和理论素养。谈话应注重针对性，提供具体改进建议，如参加培训、学习新知识，以及强化团队协作。同时，要保障谈话的公正公平，尊重个人权益，充分激发干部的积极性和创造性。

送别上级领导的祝福语

春去秋来，花开花谢，时间的流转带走了季节，却带不走我们之间的深情厚谊。在这离别的时刻，愿我的祝福如同顺风般陪伴你，愿你未来的路途顺遂，幸福长久。离别之时，心中满是不舍与牵挂，但这些情感却化作对你未来的美好祝愿。相信不久的将来，我们定会再次相见。

此外，也可以表达对未来的美好祝愿：“希望您在新的岗位上取得更大的成功，也希望我们能够继续保持联系，共同进步。”这样的祝福语不仅体现了对领导的尊重和祝福，也传递了正能量。总之，在敬酒时，我们应当保持礼貌和真诚，通过适当的话语表达我们对领导的感激之情，同时也为即将到来的分别感到遗憾。

下属给领导晋升调离的祝福语可以如下表达：事业有成：愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。感恩过往：感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。你的亲切话语永伴我左右，你的真诚帮助温暖我心房。美好祝愿：挥手告别，深深的情谊藏心间。

送别领导调离新岗位祝福语如下：愿你在工作的岗位上成绩卓然，节节高升，生活欢乐美满，日子越过越好。离别，是点滴难舍在心间；离别，是丝丝遗憾在蔓延；离别，是淡淡惆怅在飘散；离别，是点点愁绪在扩散。愿你对生活一切安好，常联系。

干部考核时谈话怎么说?

同志政治上坚定，注重理论学习，具有较高的思想理论水平；思想开放，视野广阔，具有强烈的改革开放意识和创新精神。他的组织领导和协调能力突出，工作果断，敢于负责，勇于担当。作风务实，全身心投入工作，勇于说真话、办实事。他坚持原则，不回避矛盾，公正无私，对自己要求严格。

在对领导干部进行考核谈话时，可以从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面点评。这一过程要求评论必须中肯和实事求是，不能仅强调优点或过于挑剔。应当更多地关注和指出其优点与长处，这样能够全面评价一个领导干部，也体现了对其成长的负责态度。首先，关于德，应着重评价其道德品质、职业操守和品行修养。

考察干部谈话通常围绕以下五个核心方面展开： 德的方面：强调持续学习，巩固正确的政治信仰。在工作中，应严于律己，不断追求政治素质的提升，将个人的成长与组织的需要和事业的发展紧密相连。 能力的方面：注重在实践中积累经验，增强工作能力。

在领导干部考核谈话时，不要辜负组织的期望。在谈论任职意愿和大概思路时，可以是班子成员在新的岗位上如何发挥作用，或者是对他人的优点进行赞扬。

干部谈话的要求 要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。

事业编制最怕什么举报

事业编面试最怕的三个举报分别是：违反职业道德或法律规定的举报、关于面试公正性的举报、关于面试程序违规的举报。

如果事业单位的领导不作为，可以向以下部门进行举报：向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举；向该事业单位的上级部门举报，比如：举报某一个某一个公安局的领导不作为，可以向管理该公安局的上一级单位进行检举；向上级党委纪律检查委员会检举。

拨打全国统一的“12310”举报电话。该电话专门用于接受群众对机构编制违规违纪问题的举报。举报人可直接拨打电话“12310”向所在地机构编制部门举报。如需向异地或上级机构编制部门举报，需在“12310”前加拨该地区区号。向事业单位内部举报。可以向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举。

涉及公务员招录或管理违规若混岗问题涉及违规录用公务员、超编配备公务员、违反公务员管理规定等情形，可向相关公务员主管部门举报。例如，事业单位人员违规占用公务员编制，或公务员招录过程中存在暗箱操作等问题，均属于公务员主管部门的管辖范围。

举报事业编招聘中的问题，可以通过以下几种途径进行：向纪委举报：举报人可以通过书信、电话、网络等多种方式，向纪委进行举报。在举报时，应尽可能提供详细的证据材料，如招聘过程中的不公待遇证据、涉及人员的名单、具体的时间地点等，以便纪委进行调查核实。

党员现实表现怎么写

现实表现如下：思想端正，作风正派。能严格要求自己，处处以一名普通党员的身份高标准、严要求，勤政务实，廉洁自律，以高昂的斗志，积极的态度，平和的心态投入到工作中去。学习上积极主动；工作上大胆负责；作风上求真务实；思想上积极进取，立足本位，争当先进，宽以待人，严以律己，从各方面注重自身形象。

要撰写党员个人现实表现情况，首先，需要清晰地呈现自我介绍和关键优长。姓名xxx，出生于xxxx年x月，自xxxx年起积极向党组织提交入党申请，经过考察，于20xx年xx月成为支部成员。

入党申请人现实表现 政治表现 入党申请人坚定理想信念，积极学习党的理论和路线方针政策。他们具备较高的政治觉悟，在思想和行动上自觉与党中央保持一致。在日常生活中，申请人积极参与党组织的各项活动，表现突出。工作表现 在工作中，入党申请人表现出极高的责任感和敬业精神。

预备党员的现实表现材料撰写要点：思想表现 在预备党员期间，该同志在思想上积极向党组织靠拢，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。坚定共产主义信念，对党的理论和路线方针政策有了更深刻的理解和认识。积极参与党组织的各项活动，主动学习党的最新理论知识，不断提升自己的思想政治素质。

综合上述表现，入党积极分子的现实表现可填写为：该同志政治立场坚定，思想品德高尚。学习刻苦，成绩优异。工作勤奋，业绩突出。群众基础好，团结同志。积极参与社会实践和志愿服务活动，表现出极强的社会责任感。符合入党积极分子的标准，展现出良好的党员苗子潜质。

政审表现 某某某同志坚持四项基本原则，爱国守法，拥护中国共产党，思想坚定，政治表现良好。该同志表现情况良好，无违法违纪现象。她能严格要求自己，虚心好学。她注重专业技能实践，工作认真，吃苦耐劳，责任心强，热心公益活动；生活勤俭节约，明礼诚信，谦虚谨慎，关心集体，团结同事。